1. 薪俸税税单（针对受雇人士）：

薪俸税税单是高才通持有人收入及纳税情况的重要体现。在香港，薪俸税类似于内地的个人所得税，每年需自行申报和缴纳。税单上详细记录了持有人的收入来源、金额以及纳税金额等信息，反映出其在香港的经济活动参与程度，证明持有人通过在港工作获取收入，并依法履行纳税义务。 

2. 利得税税单（针对创业人士）：

若高才通持有人在香港开办公司，只要公司有来源于香港的收入，就必须进行报税。利得税税单能够体现公司的经营状况和对香港经济的贡献程度。通过这份税单，入境处可以了解公司的盈利水平、纳税金额等关键数据，从而评估公司是否在香港持续稳健地运营。 

以受雇方式申请高才通续签的人士，必须获得香港本地公司的正式录用，所任职的岗位通常应具备一定专业性，由具备相应学位的人士担任为宜，且薪资需符合香港市场同类岗位的普遍水平。

在提交的续签材料里，住址证明可直观反映其在港的实际生活状况；薪俸税税单则与工作收入及纳税记录紧密相连，是证明其合法就业以及对香港经济发展作出贡献的核心材料。

倘若无法提供清晰明确的住址证明，入境处可能会对其在港生活的稳定程度存疑；若薪俸税税单显示收入明显偏低或存在纳税异常情况，同样可能对续签申请产生不利影响。

对于借助创业自雇途径申请高才通续签的人士而言，“两址两单”堪称关键核心。公司地址证明需切实表明公司拥有真实的运营场所，可搭配公司注册文件、商业登记证等材料，一同向入境处证实公司的真实存续。利得税税单能够反映公司的经营成效与纳税状况，进而体现公司对香港经济的实际贡献。倘若公司缺乏实际办公场地，仅以虚拟地址作为公司地址证明，或者利得税税单显示公司长期处于亏损状态且没有合理的经营解释，那么续签结果很可能不尽如人意。与此同时，创业者本人的住址证明以及薪俸税税单（若存在个人薪资收入）也有助于完善在港生活与经济活动的证明体系。

香港高才通续签中的“两址两单”要求，紧密聚焦于人才与香港在生活及经济层面的联系，是入境处审核续签申请时的重要参照标准。高才通持有人必须高度重视这一要求，提前做好相关材料的筹备与规划工作，以此保障续签能够顺利推进，为自身在香港的长远发展筑牢根基。

这类续签结果通常意味着申请人在港的 “稳定性” 和 “融入度” 仍处于初期阶段，移民局倾向于通过短期续签观察后续状态，常见场景包括：

刚入职香港公司：入职时间较短（如 3-6 个月内），雇佣关系尚未完全稳定，强积金缴纳记录不足、薪资流水连续性较弱，或岗位与高才申请时的背景匹配度需进一步验证（例如从非相关领域转岗）。

初创公司运营初期：申请人作为创始人，公司注册时间短（通常1年内），尚未形成稳定的业务流水、团队规模较小，或未体现对香港本地经济的实质贡献。

“通常居住” 条件待满足：申请人在港居住时间较短（如年均少于3个月），无固定住址证明（如租房合同、水电费单），家人（配偶、子女）未随迁，或主要生活、社交圈仍在香港以外地区。

在高才续签里，3年是较为稳定的期限，这通常意味着申请人已达到香港对“优质人才”的核心标准——在香港“落地生根”并持续发挥价值。其常见特征如下：

稳定就业与强积金缴纳情况：申请人在港全职工作满1年及以上，雇主是香港本地正规经营的企业（并非空壳公司），薪资水平与同行业标准相符，强积金缴纳记录连续且无缺失（不存在断缴、补缴情况），雇佣合同条款清晰且期限较长（例如签订3年以上的固定合同）。

家庭与生活深度融入：申请人本人每年平均在港居住时长达到8个月以上，拥有长期有效的租赁合同或者已在港购置房产；配偶通过受养人签证在港生活，或者子女在港的国际学校、本地学校就读，呈现出“家庭式定居”的态势。

与香港社会深度联结：除工作之外，还可能包含其他能证明融入香港社会的材料，比如在港购买保险、积极参与本地社群组织的活动、持有香港银行账户且账户有频繁的资金往来（并非仅用于接收工资）等，以此彰显“将香港作为主要生活中心”的意愿。

6年是顶尖人才通行证计划中“2 + 6”的续签选择，具体判定条件为申请人上一年度的应评税入息达到或超过200万港币，即可申请最长6年的续签模式。

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